Рабочая статистика позволяет получить подробные сведения об использовании Google Workspace. С помощью этого сервиса сотрудники, включая администраторов, менеджеров и специалистов отдела кадров, могут получить точные сведения о внедрении Google Workspace.
Чтобы узнать, как получить доступ к панели Work Insights, посмотреть и проанализировать показатели, а также реализовать решения проблем с использованием Google Workspace, перейдите в Справочный центр Work Insights.
Как настроить Рабочую статистику
Сначала вам, как администратору, нужно выбрать команды, чьи данные об использовании будут включаться в Рабочую статистику. Затем вы можете предоставить доступ к данным команды другим сотрудникам на панели управления. В зависимости от предоставленных им прав сотрудники могут фильтровать данные по следующим типам команд:
- Организационные подразделения – команды, организованные в соответствии со структурой организации. Пользователи, которым вы предоставите доступ к данным нескольких подразделений, смогут фильтровать данные по каждому из них. Подробнее об организационных подразделениях…
- Группы из белого списка. Команды, объединенные в группы (например, списки рассылки). Вы можете предоставить пользователям доступ к данным всех групп из белого списка, но не отдельных групп. Пользователи смогут фильтровать данные по каждой группе. Подробнее о группах…
Кому доступна Рабочая статистика
Рабочая статистика доступна только в поддерживаемых версиях, перечисленных выше. Если ваша организация работает с такой версией, но у вас нет доступа к Рабочей статистике, обратитесь к представителю отдела продаж Google.
Примечание. Если в вашей организации есть лицензии других типов, вы все равно сможете просматривать данные пользователей с этими лицензиями в Рабочей статистике.
Функции конфиденциальности в Рабочей статистике
В Work Insights есть функции, которые помогают защитить конфиденциальность данных пользователей. Подробнее о Рабочей статистике и доверии пользователей…
Как получить одобрение
Прежде чем начать использовать этот сервис, рекомендуем проконсультироваться с юридическим отделом и отделом кадров в организации.