3. aşama: Etkiyi ölçün ve yeni özellikleri tanıtın

Kullanıcılar yapay zekayı bir süre kullandıktan ve önemli miktarda geri bildirim ve kullanım metriği topladıktan sonra, işletme üzerindeki etkiyi ve edindiğiniz dersleri ölçün. Buna göre stratejilerinizi geliştirin ve yeni yapay zeka özelliklerini ve kullanım alanlarını kullanmaya devam edin.

Bu sayfada


1. adım: Yapay zeka etkisiyle ilgili bir anket yapın

Çalışanlardan yapay zeka deneyimlerini değerlendirmelerini ve 1. aşamadaki referans anketini tamamladıktan sonra gerçekleşen değişiklikleri belirtmelerini isteyin. Bu geri bildirimi, etkiyi ölçmek için bir sonraki adımda kullanacaksınız.

İpucu: Anketinizi Formlar'da kolayca oluşturabilirsiniz. Anında sonuç alırsınız ve yanıtları grafiklerle bir bakışta özetleyebilirsiniz. Formlar'da anket oluşturma başlıklı makaleyi inceleyin.

Örnek anket soruları için burayı tıklayın

İpucu: Gemini'a bu soruları kuruluşunuza uyarlamasını isteyin. Başlamak için Gemini'da istem yazmayla ilgili ipuçları başlıklı makaleyi inceleyin.

Genel değer

  • Yapay zeka, işinizi yapma şeklinizi nasıl değiştirdi?
  • Workspace'te Gemini'ı iş arkadaşlarınıza önerir misiniz? Neden evet veya neden hayır?
  • Workspace için Gemini'ın günlük çalışmanızda önemli bir rol oynayacağını düşünüyor musunuz? Neden evet veya neden hayır?

Temel değerden değişiklik

  • Yapay zekayı kullanmadan önce tanımladığınız zorlukları hatırlayın. Yapay zeka bu sorunları çözmede ne kadar etkili oldu?
  • Ürünle ilgili beklentileriniz karşılandı mı? Yanıtınız hayır ise nedenini açıklayabilir misiniz?

Gelecekteki İyileştirmeler

  • Gemini'a eklenmesini veya geliştirilmesini istediğiniz en önemli özellik nedir?

2. adım: Etkiyi ve edinilen dersleri inceleyin

Kullanıcılardan gelen geri bildirimleri ve Yönetici Konsolunuzdan izlenen kullanım metriklerini temel alarak yapay zekayı kullanmanın işletmeniz üzerindeki etkisini ölçün. 1. aşamada belirlediğiniz hedeflere göre ölçüm yapın. Bu verilerden analizler toplamak ve stratejilerinizi buna göre geliştirmek için yönetici ekibinizle birlikte çalışın.

Neleri ölçmeliyim?

Aşağıda, hedef belirlemek için önerdiğimiz işletme değerlerine göre gruplandırılmış örnek metrikler verilmiştir:

İşletme değeri Kazanılan zaman (%)...
Üretkenlik Beyin fırtınası
Görevleri tamamlama
Bilgi arama
İlk taslağı başlatma
İçerik geliştirme
Kaçırılan toplantıları, e-postaları ve sohbetleri takip etme
Değişiklik yüzdesi:
Çalışmanın kalitesi Çalışan yeterliliği
Çalışanların iş çıktılarına güveni
Üçüncü taraf araçlarına veya tedarikçi firmalarına güvenme
Yazıların, belgelerin veya sunumların kalitesi
Çalışan memnuniyeti Rutin görevlere harcanan süre
Yapay zeka kullanma isteği
Yeni teknolojilerle çalışmanın keyfini çıkarma
Çalışan görev süresi veya değişim oranı
Müşteri / iş ortağı memnuniyeti Edinilen yeni hizmet talepleri
Olumlu müşteri / iş ortağı geri bildirimleri
Gelir
Yenilik (Innovation) Süreçlerin veya iş akışlarının verimliliği
Ürün veya hizmet geliştirmeye harcanan süre
Ekipler arasında etkili iletişim

3. adım: Yeni özellikleri ve kullanım alanlarını tanıtın

Kullanıcılar yapay zekayı daha iyi kullanmaya başladıkça ve Google yeni özellikler yayınladıkça yeni kullanım alanları ve hedefler geliştirmeye devam edin.

  • Yeni özellikleri takip etme: Google Workspace yöneticiniz, yeni sürümleri takip edip çalışanlara duyurmalıdır. Ayrıca sürekli özellik ve güvenlik yönetimini de üstlenmelidirler.

    Yeni sürümleri nasıl takip edeceğinizi öğrenin.

  • Kullanıcıların eğitici e-postalar almasına izin verin: Yöneticiniz, kullanıcıların Google Workspace uygulamalarını ve özelliklerini kullanma konusunda eğitici e-postalar alması için bildirimleri de etkinleştirebilir.

    Bildirim tercihlerini seçme hakkında bilgi edinin.

  • Güncelleme eğitimi: Kullanım ekibi, edinme ekibinin öğrendiklerini ve yeni özellikleri temel alarak kullanıcı kılavuzlarını yeni ve gelişmiş kullanım alanlarıyla sürekli olarak güncellemelidir.

  • Destek vermeye devam edin: Google Rehberleri, akranlarını desteklemeye, geri bildirim vermeye ve en iyi uygulamaları paylaşmaya devam etmelidir.